員工手冊與規章制度的設計、修訂：設計并制定適用于企業的規章制度，包括但不限于員工手冊、勞動紀律、考勤管理、績效考核、薪酬制度、獎懲制度、假期管理制度等。對于已實施的規章制度，進行有效地梳理與規范，避免企業出現勞動用工法律風險。

勞動合同、競業限制協議等文書的設計、擬定：包括設計、擬定勞動合同、競業限制協議、保密協議、培訓服務協議，以及員工入職、辭職時涉及的相應文書的擬定。

勞動用工專項培訓：包含法律法規的解讀、相應制度的設計、特殊崗位的培訓、新進員工的法律培訓、針對企業高層管理人員和人力資源管理人員開展的培訓和研討等。

裁員方案設計：代為進行背景調查和資料準備；制定、審查、修改裁減人員方案，并提供法律意見；制定、審查、修改裁員文件；參與裁員談判，與被裁員工進行溝通解釋；參與裁員中與相關政府部門、工會部門的溝通交流；參與仲裁和訴訟程序；協助向勞動行政機關辦理裁員備案手續。

勞動仲裁與訴訟代理：提供勞動爭議、糾紛預防方案；勞動爭議解決的策略設計；對企業所涉勞動爭議提供專業法律意見，審查、擬定與之相關的法律文件；代理勞動仲裁和訴訟案件。

專項法律服務：根據企業的用工需求，為企業提供全方位的勞動用工專項法律服務。

【勞動法律事務部組成】

勞動法律事務部成員包括：

部長：匡慧

副部長：趙紅

成員：匡慧、趙紅、孔佳茗

勞動法律事務專業委員會組成

勞動法律事務專業委員會成員包括：

主任：匡慧

成員：匡慧、紀浩、劉琳、魯璇姬、胡志圭、李高翔、戴亞軍、何亞偉、鄧葉周

經典案例

某學校與陳某“專項培訓”勞動爭議案

2013年，作為某學校的代理人，代理某學校與陳某勞動爭議糾紛案，在雙方簽訂的協議書未明確學校提供專項培訓的情形下，最終陳某向學校返還了其在進修期間，學校支付的費用10萬元。

鄧某等五人與某家庭服務公司未簽訂書面勞動合同勞動爭議案

2013年，接受鄧某等五人的委托，要求長沙某家庭服務有限公司向五位勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及解除勞動合同的經濟補償金，在代理律師的幫助下，公司無奈主動要求調解，最終按照仲裁請求數額的80%調解結案，并于當日支付了款項。

張某與湖南某稱重公司違法解除勞動合同勞動爭議案

2014年，接受張某委托，代理其與湖南某稱重公司勞動糾紛一案，代理律師認為，公司違法解除與張某的勞動合同，應支付賠償金。最終，仲裁委裁決公司向張某支付賠償金8萬余元。

周某與湖南某汽車銷售服務公司違法解除勞動合同勞動爭議案

2015年，接受周某委托，代理其與湖南某汽車銷售服務公司違法解除勞動合同糾紛案。在代理律師的幫助下，最終，仲裁委認定公司違法解除勞動合同，裁決公司向周某支付賠償金12萬余元。

李某與長沙某教育機構違法解除勞動合同勞動爭議案

2015年，接受李某委托，代理其與長沙某教育機構勞動糾紛一案，代理律師據理力爭，認為教育機構違法解除勞動合同。后仲裁委裁決教育機構向李某支付賠償金5萬余元。

彭某、王某與某集團公司未簽訂書面勞動合同、未繳納社保勞動爭議案

2015年，代理彭某、王某與湖南某集團公司勞動爭議糾紛案，作為勞動者的代理人，指出集團公司存在混同用工的情形，有效地維護了勞動者的權益。

李某訴某衛浴商行違法解除勞動合同勞動爭議案

2015年，接受李某的委托，要求某商行支付未簽訂書面勞動合同以及違法解除勞動合同的賠償款項，代理律師為李某制定了糾紛解決方案，后某衛浴商行自動履行了賠償款項，李某的權益得以保障。

株洲某集團公司專項法律服務

2016年，接受株洲某集團公司的委托，為其提供專項法律服務，代為梳理公司各項規章制度，幫助公司完善管理體系、規避勞動用工法律風險。